Грамотний підхід до мотивації співробітників

0

Метою будь-якої мотивації стає спонукання людей вирішувати певні завдання або вести певну діяльність. Правильна мотивація веде до успіху компанії. При цьому для мотивації часто використовують не один фактор, а цілий комплекс. Це, так званий, мотиваційний набір.

OhQa-tBDexk

Звичайно, матеріальна мотивація завжди підвищує працездатність співробітників, адже вони за винагороду і працюють. Але мотивація повинна бути розумною і спрямованою. Винагороди мають бути виправданими.

Найпоширеніший вид мотивації — це виплата комісійних. За особисті заслуги працівника компанія заохочує його грошовими виплатами.
Але практика показує, що для співробітників зазвичай грає велику роль нематеріальна мотивація. У цю групу входять пільги і такі моральні чинники, які не можуть виражатися в грошовому еквіваленті. Наприклад, створення для співробітника гнучкого зручного графіка роботи або наявність винагорода за працю в неробочий час.

В якості мотивації розробляються спеціальні програми з символічними подарунками та сувенірами. Також мотивацією може стати надання пільг на придбання продукції компанії.

Добре впливають на згуртування колективу спільні заходи — свята, екскурсії, виїзди на природу. У цю категорію потрапляють офісні обіди.
Крім того, мотивує добре співробітників можливість навчання за рахунок компанії, а також користування службовим автомобілем або житлом.

Оставить ответ

Copyright © 2016 argprint.com.ua - Блог для жінок