Що потрібно, щоб стати фітнес-тренером?

0

Кожен фітнес-клуб пропонує свої умови для співпраці. Наприклад, ваша зарплата може складатися з чергових годин і персональних тренувань (це стосується тренерів тренажерного залу). Різні тарифи (разові заняття, пакети «5/10 тренувань») оплачуються по-своєму. Ви можете отримувати підвищений відсоток від продовжених абонементів або ділити з залом прибуток навпіл.

Отже, якщо ви вирішили стати фітнес інструктором з нуля, то для початку вам необхідно пройти навчання в педагогічному коледжі фітнесу, після чого ви отримаєте диплом про обраний фах. Потім, для підвищення кваліфікації можна піти на курси фітнес тренера в києві (персональний тренер з фітнесу та бодібілдингу, інструктор аеробіки, інструктор фітнесу, бодібілдингу, тренажерного залу та ін.).

Інструкції для виконання вправ можуть варіюватися в залежності від індивідуальних параметрів людини, а також її нинішньої статури і поточної фізичної здатності. Фітнес-тренер часто працює і в тренажерному залі чи фітнес-центрі, хоча він може бути найнятий в приватному порядку для консультування індивідуальних клієнтів.

Фізичні дані, звичайно, теж дуже важливі, тому що навряд чи хтось піде займатися до тренера, який сам — не зразок для наслідування. Він повинен володіти всіма фізичними якостями, до яких будуть прагнути ті, хто прийшов до нього на тренування.

Де шукати клієнтів на персональні тренування

Перед надходженням рекомендується почитати відгуки випускників закладу. Як показує практика, чим більше людей прагне потрапити в певну школу та на курси по фітнесу https://fullfit.com.ua/, тим краще там складена програма.

Персональний тренер працює тільки з одним клієнтом або невеликою групою. Вони можуть тренуватися в тренажерному залі або будинку у клієнта. Як стати професійним фітнес-тренером? Відповідь — одного знання фітнес-технік недостатньо.

Позитивна характеристика з місця роботи: чи зобов’язаний роботодавець її видавати Характеристика — це документ, в якому роботодавець дає оцінку особистісним і професійним якостям співробітника. Деякі можуть порахувати, що такий папір — пережиток минулого, але якщо до відділу кадрів або до керівництва організації надійшов письмовий запит про її надання, працівникові не можна відмовити.

Оставить ответ

Copyright © 2016 argprint.com.ua - Блог для жінок *** З питань розміщення реклами - front2back2@gmail.com