Вагітні жінка на робочому місці стикаються часто з дискримінацій, бо не знають про свої права. А адже права вагітних ще ніхто не відміняв. І якщо їх знати, то ніхто не зможе звільнити таку співробітницю або змусити працювати в позаурочний час.
Тільки в разі ліквідації (повної) підприємства можна вагітну звільнити. А ось від деяких робіт жінка має право сама відмовитися.
Не допускається залучати вагітну до таких робіт:
— Надурочних,
— У нічний час,
— Відправляти у відрядження,
— У вихідні дні.
При цьому неважливо напрямок діяльності підприємства і форма його власності.
Вагітна жінка зазвичай звертається до власника або директора з проханням встановити їй робочий тиждень неповну або робочий день неповний. При цьому оплата праці походить від фактичного виробітку або відпрацьованого часу.
Також вагітна має право перевестися на робоче місце іншого з більш легкими умовами праці. Це особливо актуально, якщо є медичний висновок. При цьому заробітна плата зберігається в повному обсязі.
Ще треба пам’ятати, що в період вагітності норми виробітку повинні бути знижені, а зарплата при цьому зберігається в колишньому розмірі. Якщо на робочому місці існують несприятливі умови праці, то вагітну жінку зобов’язані перевести в інше, більш безпечне для здоров’я місце при цьому відбувається збереження зарплати.
